打破“大锅饭”、树立“绩优者厚酬”导向

作者:艾弗森ballbet日期:2026-01-20浏览:来源:bb贝博艾弗森官方网站

  2025年作为国企改革深化提升行动收官之年△☆,大唐彬长发电有限责任公司紧扣党的二十届三中全会精神,紧跟大唐集团公司改革部署,以◁“开门搞改革”凝聚全员共识☆……,创新推行“赛马机制□”◁“揭榜挂帅”“精准激励”三大核心举措,将改革之力转化为发展动能□○◁,成功破解长期制约企业发展的瓶颈问题,实现经营效益与内生活力的双重跃升,为传统能源国企转型提供了鲜活样本。

  人才是国企高质量发展的核心变量★●,彬长发电以-“赛马机制”打破干部选拔壁垒,精准破解中层干部年龄偏大▲☆△、梯队断层的发展痛点。公司将12个部门中层岗位全部面向全公司公开竞聘★,全体中层干部“起立=■▽”重新角逐,让有能力、有冲劲的人才脱颖而出●◇◁。最终7名青年骨干凭借过硬实力走上管理岗位●○◇,推动中层干部队伍实现“断层跨越…■”——■=“90后”占比提升至15%,“80后”占比达50%,年轻力量的注入为企业发展带来全新活力。

  在优化队伍结构的同时☆•,公司同步推进干部跨岗交流与组织架构精简◁。11名中层干部通过跨部门任职拓宽工作视野••◁、锤炼综合能力;9名资深中层转任协理岗位,以◇“传帮带”助力青年干部快速成长。改革后=,中层干部人数从29人精简至26人,平均年龄由45.8岁降至41岁-△…,部门数量从13个整合为12个,精干高效的组织架构为企业减负提速。为确保选拔过程公平公正,公司党委全程把关“三定”工作节点,引入第三方机构全程监督•,构建起=“制度闭环+流程管控+阳光操作”的立体化选拔体系,让每一步操作都经得起检验□◁◇,真正实现•“能者上、庸者下”的选人用人导向。

  ○▼□“谁能干就让谁干,谁有本事谁揭榜”☆,彬长发电将“揭榜挂帅=”机制作为破解经营难题的关键抓手,把影响企业发展、关乎职工关切的重大事项列为攻坚课题,鼓励全员主动应战、集中破局◆。在绿色转型赛道上,公司延续2024年3名职工成功▼●“揭榜▲△•”项目经理的实践经验▽★,2025年持续推进长武、礼泉50MW光伏项目手续办理“揭榜挂帅”,为新能源项目落地扫清政策障碍□▷,助力企业绿色低碳转型。

  2024至2025年间,针对安全生产、经营增效等领域的★▪“卡脖子▪…”问题,5个联合攻坚团队主动•“揭榜”,形成靶向攻坚的强大合力。围绕新能源资源获取、长武光伏场站历史遗留问题处理等关键任务,专项联合团队精准施策◇、协同发力★•,不仅在2025年成功竞配定边风电项目,更补齐长武项目线路回购资料▲◇☆,有效规避合规风险◁,为企业可持续发展筑牢基础。这种“企业出题、团队答题、成果验题”的闭环模式,让改革举措精准对接发展需求,切实将攻坚成效转化为经营实效。

  打破◁“大锅饭”、树立“绩优者厚酬”导向,是彬长发电激发全员干劲的核心举措▪☆。公司构建动态化▲、差异化激励体系▷•,推行“一人一岗”契约化管理■▼,中层干部签订涵盖安全、效益▽■▼、创新…◁、廉政等核心指标的《业绩责任书》,多通道技术员工纳入考核体系,明确技术攻关目标与成果导向☆,让每个人的奋斗方向更清晰。

  实施岗级动态升降机制,年度绩效“优秀…◁”者岗级系数上调••△,“末位”者奖金系数下调◇,连续两年末位则直接降级,鲜明的奖惩导向倒逼全员主动干事创业。在薪酬分配上,公司大幅提高绩效考核工资占比,浮动工资比例达89●.85%,同比提升1▲.57%,并将分配重点向生产一线••、苦脏险累岗位及突出贡献者倾斜,真正实现◇“让实干者实惠•◁,让有为者高薪▼▼△”。这一改革让“要工资•▼”转变为“挣工资▼”-,薪酬差距合理拉开,彻底改变了“干好干坏一个样▷▲”的局面,干部职工干事创业热情持续高涨。

  一系列环环相扣的改革举措,让彬长发电收获了实实在在的发展红利=▲。队伍结构全面焕新☆,动态绩效考核实现全员覆盖,人力资源▷“最大变量”转化为高质量发展▼“最大增量☆”;发展堵点逐一打通,机组增发电量◁◆◆、新能源发展等领域的关键问题得到有效破解,企业发展后劲持续增强…;经营效益实现跨越式增长,从2021年亏损2.36亿元,逆袭为2023至2025年连续盈利,近三年累计盈利超3亿元,劳产率从2021年的26▪.41万元/人大幅提升至2025年的173★.59万元/人◆,经营质效与核心竞争力显著提升▽◆。

  从干部队伍优化到发展难题破解,从激励机制革新到经营效益跃升,彬长发电以三大机制为支撑=…◆,用改革之笔书写了国企高质量发展的新篇章☆☆。下一步,公司将持续深化改革创新,完善体制机制建设-•…,把改革成效转化为更持久的发展优势•▷,为能源国企转型提质提供可复制、可推广的实践经验。

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